Hvild
FOR HR-AVDELINGEN

Den vanskelige samtalen, før den blir vanskelig.

En interaktiv treningsarena der HR og ledere kan øve på samtaler om kvinnehelse, familieplanlegging og tilrettelegging — og kjenne på forskjellen et godt valg gjør.

Ingen pålogging. 2 minutter.
HVORFOR DETTE BETYR NOE

Kvinnehelse er ikke et HR-tema lenger. Det er et styreromtema.

1 av 4

kvinner vurderer å redusere stilling eller slutte pga. kvinnehelseplager.

20–30 %

lavere sykefravær i virksomheter med målrettede tiltak.

ESRS S1

krever rapportering på arbeidsforhold, helse og likebehandling — dette treffer alle tre.

SMAKEBIT

Den fulle guiden i kortform.

To korte leksjoner fra Hvilds interaktive HR-guide. Den fulle versjonen har 8 kapitler og 40+ leksjoner.

01 — Kapittel 1

Hva er kvinnehelse på jobben?

Kvinnehelse på jobben handler ikke om å gi spesialbehandling. Det handler om å fjerne usynlige hindre som rammer rundt halvparten av arbeidsstyrken i en betydelig del av karrieren — menstruasjon, fertilitet, graviditet, overgangsalder. Når dette håndteres åpent, blir det forutsigbart for både den ansatte og lederen. De fleste tiltakene koster lite: fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor på tunge dager, et pumperom, en vifte på kontoret. Det som koster mye, er turnover og sykefravær når ingenting gjøres.

HOVEDPOENG

Likhet er ikke å gi alle det samme — det er å gi alle det de trenger for å prestere.

02 — Kapittel 3

Samtalemodellen: 5 steg

Hvilds samtalemodell gir HR og ledere et felles språk for å håndtere sensitive samtaler. Den består av fem steg som gjør det vanskelige forutsigbart.

  1. 1
    FORBEREDSett en lavterskel ramme. Ikke ramm det inn som en prestasjonssamtale.
  2. 2
    SPØRBruk åpne spørsmål. Gi tid. Ikke tving frem et tema.
  3. 3
    FORSTÅValider opplevelsen før du går til løsning.
  4. 4
    STØTTTilby konkrete tiltak. Ikke generelle løfter.
  5. 5
    FØLG OPPAvtal neste sjekkpunkt. Én samtale er ikke nok.
PRØV DET SELV

Tre samtaler. Tre minutter hver.

Velg en situasjon. Du tar rollen som HR. Hvert valg gir poeng og umiddelbar tilbakemelding — så du ser hvorfor noe fungerer og noe ikke.

NESTE STEG

Vil dere se den fulle versjonen for HR-teamet?

Den komplette interaktive HR-guiden har 8 kapitler, 13 simuleringer, juridisk vern, ESRS-rapportering, action plans og lederopplæring. Vi viser den gjerne i en 30-minutters demo.

8
kapitler
13
simuleringer
40+
leksjoner
Book demo →Se den fulle guiden →